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劳动合同纠纷
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公司决定我错误地对事故负责,我解除了劳动合同!我该怎么办?
更新时间:2020-08-02 16:48:12
问题描述:
公司决定我错误地对事故负责,我解除了
劳动合同
!我该怎么办?
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劳动者单方
解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即
劳动合同法
第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付
经济补偿
。
2020-08-02 16:44:27
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三期单位解除劳动
合同
时违法的,你可以要求继续
履行劳动合同
或要求经济补偿。
2020-08-02 16:47:12
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无故辞退要支付两倍的经济补偿金的 ,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-02 16:48:12
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用人单位解除劳动合同赔偿
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你好,我无缘无故解除了我的劳动合同。我该怎么办?
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
6013
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
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解除劳动合同
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您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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