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劳动合同纠纷
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劳动合同法特指前十二个月平均工资，指企业员工平均收入還是本人平均收入，包含社保费用吗？
更新时间：2020-08-02 17:40:56
问题描述：
劳动
合同
法特指前十二个月平均
工资
，指企业员工平均收入還是本人平均收入，包含社保费用吗？
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根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》，用人单位与劳动者因确认
劳动关系
、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或调解后不履行的，可向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，可以向
劳动仲裁
委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。
2020-08-02 17:33:53
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依据规定是12个月的平均
2020-08-02 17:38:06
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指的是实发工资。
2020-08-02 17:40:56
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