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您好，原工作岗位有气味且经常加班，怀孕后不能胜任此岗位，单位不给调动岗位，怎么办？
更新时间：2018-11-02 16:31:54
问题描述：
您好，原工作岗位有气味且经常
加班
，怀孕后不能胜任此岗位，单位不给调动岗位，怎么办？
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由
用人单位
解除劳动合同
的，用人单位应按其在本单位工作的年限，
工作时间
每满1年，发给相当于1个月工资的
经济补偿金
，但最多不超过12个月。
2018-11-02 16:25:50
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单位违法法律规定超时间加班，
劳动者
可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其
工资
的。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
重点注意：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2018-11-02 16:29:26
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关于工作岗位调动的问题，根据《
劳动合同
法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2018-11-02 16:31:54
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