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咨询一下我到一个单位上班三个月在最后一个月尾检查出怀孕有流产迹象需在家保胎休养，入公司时老板没有提任何离职工资打折说法，像我这种情况如何维权

更新时间：2018-11-02 16:40:34
问题描述：
您好！咨询一下 我到一个单位上班三个月 在最后一个月尾检查出怀孕 有流产迹象 需在家保胎休养，因此给单位看过病例 也同意离职！但发工资的时候把我工资打了七折，入公司时 老板没有提任何离职工资打折说法，请问：像我这种情况如何维权该向劳动局投诉吗？
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    劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    ”
    2018-11-02 16:35:52
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    公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
    1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
    2018-11-02 16:39:00
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    劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    2018-11-02 16:40:34
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