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就必须不能按国家规定的产假休,如果坚持按国家规定修完产假,请我这样合法吗?
更新时间:2018-11-02 16:53:33
问题描述:
我下个月八号预产期,可现在单位领导说,如果我想要工作,就必须不能按国家规定的
产假
休,意思就是要提早上班,如果坚持按国家规定修完产假,那么在我
哺乳期
结束之后就
辞退
我,请我这样合法吗?
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女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——
生育津贴
,由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,
用人单位
没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向
劳动监察部门
提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。
2018-11-02 16:48:33
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
;按照《
妇女儿童权益保护法
》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其
劳动关系
,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,
劳动合同期限
应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
2018-11-02 16:51:04
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关于每周工作时间的规定在《
劳动合同
法》中没有规定。是在《
劳动法
》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2018-11-02 16:53:33
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