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我在一家私企物流上班,每天八点上班,我能问单位要加班费和国家法定节假日的加薪工资吗
更新时间:2018-11-02 17:33:42
问题描述:
我在一家私企物流上班,每天八点上班,晚上不定点下班,有时一天工作十五六个小时,还没休息,请问,我如果不上了,我能问单位要
加班费
和
国家法定节假日
的加薪
工资
吗
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劳动合同法
关于
加班
有明确规定:第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2018-11-02 17:25:25
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定,看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018-11-02 17:28:26
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有
最低工资标准
,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2018-11-02 17:33:42
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