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在工厂打暑假工，沒有签订正式合同，但是有参加社保，请问可以要求工厂赔偿嗎
更新时间：2018-11-02 20:12:48
问题描述：
在工厂打
暑假工
，因為个人操作导致机器压断手指\'\'，沒有签订正式
合同
，但是有参加
社保
，请问可以要求工厂赔偿嗎
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同
劳动者
之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2018-11-02 20:07:54
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单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《
劳动法
》第五十八条国家对
女职工
和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2018-11-02 20:11:26
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-02 20:12:48
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