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我是一名煤矿矿建工人12年签署协议去年到期又续签四年之前当兵档案做三年工龄算,现在公司不景气把我辞退应当赔偿我多少钱呢
更新时间:2018-11-02 20:23:55
问题描述:
我是一名煤矿矿建工人12年签署
协议
去年到期又续签四年之前当兵档案做三年
工龄
算,现在
公司
不景气把我辞退应当赔偿我多少钱呢
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遭
辞退
有补偿的情况如下
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除
劳动合同
:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知
劳动者
本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动
合同
订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2018-11-02 20:12:08
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你
经济补偿
金,每工作一年补偿你一个
月工资
。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍
工资
。
但要注意一年的
诉讼时效
。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2018-11-02 20:18:37
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公司辞退
工伤
员工如何补偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除
劳动关系
,可以要求支付双倍的赔偿金。
2018-11-02 20:23:55
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