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我在公司吃饭的时候,我没有还手,公司以打架,我被开除了,被逼写了自动离职,公司要付法律责任吗
更新时间:2018-11-02 22:38:23
问题描述:
各位律师好,我在
公司
吃饭的时候,别人插队我说踩我脚了,那人吃完饭,在饭桌就打我,我没有还手,公司以打架,我被开除了,被逼写了自动
离职
,请问,公司要付
法律责任
吗,谢了,
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-11-02 22:34:14
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劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请
劳动仲裁
,要求
用人单位
支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2018-11-02 22:36:45
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月
工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2018-11-02 22:38:23
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