你好,其他人在档案里,后来改成自己的名字,到退休年龄可以做退休吗?

更新时间:2020-08-03 16:29:07
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你好,其他人在档案里,后来改成自己的名字,到退休年龄可以做退休吗?
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    退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。职工办理退休应具备的条件是什么?哪些情况可办理提前退休手续?  
    1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄;  ①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);  ②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休;  ③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。  
    2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的;  
    3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
    2020-08-03 16:19:54
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    你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
    2020-08-03 16:24:29
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    你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
    2020-08-03 16:29:07
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你好,请问一下,我在事业单位上班,签的是合同,到退休年龄的话,可以退休吗,退休会有工资吗?
如果您是合同制员工的,则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》,可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付工资。 如果您非合同制员工,则您应当适用《公务员法》,单
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你好,档案里招工表用的别人的,后来改成的自己名字,到退休年龄了能办理退休吗?
职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达
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我到了退休年龄,在办理退休手续时才发现档案被人改了,社会关系,年龄都有改动的痕迹,现在办不了退休,我
符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面,关于退休的知识内容。    一、办理条件:   凡男满60周岁,
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到了退休年龄,退休档案里没有招工表,不能办理退休,是原单位把重名的人放进档案里,我该怎么办?
养老保险缴够15年,达到法定退休年龄后,即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成,个人账户养老金和基础账户养老金,个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中,单
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请教一下律师们,退休年龄没到,只是在档案l里面查到大年龄,就可以办里退休吗?
养老保险只要累计缴费至少满15年,到龄就可以退休,没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法,各地有所不同,主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年
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我在这三个月离开了,公司不给我佣金,违法吗
法律分析:可以。不给结算佣金,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的佣金;到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
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在煤矿一线工作36年因酒驾拘役一个月缓两个月企业解除劳动合同,这样的不让跟着企业退休咋办
企业解除劳动合同可能违法。处理方式:1. 与企业协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金;2. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;3. 如仲裁结果不满,
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厂里不让我辞工怎么办?
厂里不让辞工,可依法处理。正常辞职需提前30日书面通知工厂,无需批准,30日后可离职。如存在未支付报酬等情形,可随时辞职。如工厂拒绝配合,可寻求法律援助,维护自
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老板是否要求员工全额赔偿?
你好,可以向消协投诉
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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没有签劳动合同,上班没有打卡记录,辞职没有书面辞职,可以要求公司赔偿吗?
可以要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼;选择投诉则劳动监察部门会介入调查,促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方
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你好,换公司跟法人,劳动合同要重签,6年能赔多少?
可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
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