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4月辞职，企业以早已交过个人社保为由扣减我1000多薪水。算自己交的
更新时间：2020-08-03 18:55:54
问题描述：
4月辞职，企业以早已交过个人社保为由扣减我1000多薪水。算自己交的
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-03 18:55:54
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以前单位交的保险，辞职后可以自己交养老保险和医疗保险。根据我国《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费
2020-08-03 18:12:44
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从单位辞职后，社保个人缴纳的方法：
1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除
合同
证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。等等
2020-08-03 18:54:52
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养老保险公司交的部分算自己的吗
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我已辞职，公司又交了一个月的社保，那个月的社保一共是1300多
辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的 注意了，一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式： 1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳
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养老保险补缴要交多少钱
养老保险补缴
社保可以自己交吗
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我当月月末还要辞职了，可是企业说早已将我下月的个人社保交了，规定从薪水扣减企业所缴纳的个人社保！我该
用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：
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个人自费缴社保养老金交多少钱
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你好，我6月从企业辞职后，企业交社保才交纳到3月，相对的花费早已从薪水里扣减了，如今早已做了降低了，
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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4月15号离职，公司以帮我交过社保为由扣除我1000多工资。算我自己交的
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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4月离职，公司以已经交过社保为由扣除我1000多工资。算我自己交的
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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后面就辞职，本人工资6000多，那该交社保吗？还有6000多的工资 社保是自己交吗？公司不交的
你与公司签订书面劳动合同了么？你提的这个问题在你辞职后可以通过法律途径维权解决。
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3月底离职，公司说已经交了4月社保，所以下次发工资要扣除个人及公司缴纳的部分。
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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工资4300，社保个人交多少，公司交多
每个地方不一致的，具体可以去劳动局社保窗口咨询
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请问一下，孕妇劳动合同顺延怎么签订
怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止，顺延期间不需要另外签合同 法定情形消失后，双方需要续签的，需要重新签订劳动合同 《劳动合同法》第四十五条规定，
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每天9小时的工作时间，是否违反了劳动合同？
劳动法规定工作每日不超过8小时，每周平均不超过44小时
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在试用期内辞职几天可以走
法律分析：试用期辞职，不可以当天走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十
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雇佣协议书是否属劳动合同
法律分析：雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第
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现在我已经离开了。并没有签订这份劳动合同，那么他提出的一些规定或者中途提出的一些扣薪条款有效吗？
可以申请劳动仲裁
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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