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如果我和公司保持劳动关系,公司应该如何对我进行赔偿?我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响?
更新时间:2018-11-03 06:32:53
问题描述:
我的工伤等级已评定为七级,如果我和
公司
保持
劳动关系
,公司应该如何对我进行赔偿?具体有哪几项赔偿?我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响?(注:我和公司签订的是
无固定期限劳动合同
)
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伤残等级数字越大,残疾越小;等级数字越小,残疾越大。对于对
工伤
伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该
鉴定结论
之日起15日内向省一级
劳动能力鉴定
委员会提出再次鉴定申请。
省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的,可以申请行政复议,申请行政复议的,要注意找到劳动部门的上级,比如对自己居住所在地的劳动与
社会保障
局不满的,就要向所在地的上一级申请。
2018-11-03 06:26:34
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双方是否存在劳动关系一般需要根据
劳动合同
来确定,试用期内一般也是需要签订劳动
合同
的,试用期内就可以随时被辞退吗?
在试用期内,劳动者辞职只需提前3天
通知
用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效
证据
证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以,尽管在试用期内,用人单位也不能随意辞退劳动者,只有当劳动者出现上述法律规定的情形,用人单位才可以解除劳动合同。
2018-11-03 06:29:18
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工伤保险待遇
主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
(n个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《
工伤保险条例
》第三十七条及你所在省的
工伤保险
条例的规定。
2018-11-03 06:32:53
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