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公司制度规定一年只能享受三天病假,超出部分按事假算,扣二天工资。这有法律依据吗?
更新时间:2018-11-03 06:37:51
问题描述:
公司
制度规定一年只能享受三天
病假
,超出部分按事假算,事假一年不能超过12天,超过算旷工,扣二天
工资
。这有法律依据吗?
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工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上
医疗机构
诊断并发给病休
证明
,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。
2018-11-03 06:32:47
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劳动法规
对事假工资无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.
2018-11-03 06:34:13
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,
用人单位
可以依法
解除劳动合同
。但
劳动法
没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-11-03 06:37:51
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