到了现在我去要工资却被告知有一周试用期。没做完一周工资不给。这件事情我该怎么办。

更新时间:2018-11-03 07:24:08
问题描述:
我想质询一下:本人18 去一家水果店打工。开始的时候店老板没有说试用期的事情 但是我做了12个小时全天的班,5天后我有事情 做不了了。老板说工资过几天结给你 忙。我说可以 到时候直接微信发红包就行了,她说可以。到了现在 我去要工资却被告知有一周试用期。没做完一周工资不给。这件事情我该怎么办。
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    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2018-11-03 07:20:31
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    1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
    2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
    3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
    4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
    5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
    6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
    7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
    2018-11-03 07:23:26
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    如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2018-11-03 07:24:08
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