我想也是我就说我不在你这里做了把我做的工资给我我带人到别的地方做，他现在不给我结工资还把我四月份的工资压在那里工资银行卡也不给我，还说要到年底才可以结工资现在也不算也不结

更新时间：2018-11-03 09:00:45

问题描述：

本人以前在广州深圳那边船厂做承包小工头三月份后面的工人出了点安全问题所以就回泰州老家了。现在和以前认识的一个朋友手下干活当初说好了6000一个月等活忙了我自己再找点工人也可以包。现在忙了我把我以前的工人找回了他现在说不让我包，说我包了他的活就少了就挣不到钱，我想也是我就说我不在你这里做了把我做的工资给我我带人到别的地方做，他现在不给我结工资还把我四月份的工资压在那里工资银行卡也不给我，还说要到年底才可以结工资现在也不算也不结，我说我找劳动局他说随便白的黑的随便来找劳动局就是80元一个工多拿了他把名字倒着写，反正谈工资的时候也没有白纸黑字的写出来，还要我年底结帐现在写辞工书辞工书还有负面协议说辞工工资按百分之75算。

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2018-11-03 08:56:07

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-03 08:58:30

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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-11-03 09:00:45

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