并且押着不给当事人,就是想知道根据以上情况可以实际赔偿多少?家属问题可以争取多一点赔偿不?

更新时间:2018-11-03 10:16:47
问题描述:
我一个亲戚大概四十左右,在上班时因为爆破受伤,判定为伤残五级,家里妻子本身也是残疾人,没请律师,厂里根据厂规赔偿十几万左右,并且押着不给当事人,就是想知道根据以上情况可以实际赔偿多少?家属问题可以争取多一点赔偿不?
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    员工在上班期间受伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
    建议来电咨询,为您进一步分析。
    2018-11-03 10:11:01
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    伤残待遇标准:
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
    8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
    9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
    10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
    2018-11-03 10:14:22
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    已帮助218832 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工需要申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定结果来进行判定是否存在伤残等级,根据伤残等级计算赔偿。工伤流程如下:
    1、及时送往医院治疗。
    2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
    3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
    4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
    5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
    6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
    2018-11-03 10:16:47
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就是关于赔偿的一系例问题不明白,请问我接下来该怎么办?该让他赔偿多少合适?
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这样的情况,要求赔偿,该赔多少?还有就是,他赔偿之后,是否也该承担刑事责任?
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这样的情况,要求赔偿,该赔多少?还有就是,他赔偿之后,是否也该承担刑事责任?
交通事故致死,一般是要承担刑事责任的。赔偿费用有死亡赔偿金,按照宁波地区2004年年平均工资的20年计算,伤装费用为6个月的平均工资,其他家属为此的误工费用,交
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