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合同未到期,公司因岗位调动无故解聘,我想要仲裁之时,再把我辞退,这种情况我该肿么办?
更新时间:2018-11-03 10:55:24
问题描述:
我在
公司
工作近两年,
合同
未到期,公司因岗位调动无故解聘,但公司不想给予任何赔偿,在我想要
仲裁
之时,已时隔一个月,公司要我回去上班,想在工作中挑出毛病,再把我辞退,这种情况我该肿么办????
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-11-03 10:50:37
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公司与你协商解除
劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法
规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。
是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2018-11-03 10:52:50
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若
用人单位
与你协商解除劳动合同
辞退
你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
劳动者
在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-11-03 10:55:24
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