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在试用期工伤，现在公司要再注册一个新公司，要都搬迁在那边，我还没有做工伤认定，是不是不能做认定了
更新时间：2018-11-03 17:49:13
问题描述：
在
试用期
工伤，还没有签订合同，现在
公司
要再注册一个新公司，要都搬迁在那边，我还没有做
工伤认定
，要是搬过去的话是不是不能做认定了
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《
劳动合同法实施条例
》第七条
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-11-03 17:43:34
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根据《
劳动合同
法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，
劳动者
可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-03 17:46:53
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-03 17:49:13
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