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在年假的情况下，年假负责人不允许休假，口假有一天说我缺勤了，请问年假不允许员工休假还是上班不违反劳动法？
更新时间：2020-08-06 07:59:08
问题描述：
在年假的情况下，年假负责人不允许休假，口假有一天说我缺勤了，请问年假不允许员工休假还是上班不违反劳动法？
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。《广东省中山市中级法院关于审理
劳动争议
案件若干问题的参考意见》
9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动
合同
的，可予支持。
2020-08-06 07:51:31
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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