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就算是休病假给病假工资,这对吗?是否工资受影响?我还能有其它赔偿要求吗?
更新时间:2018-11-04 14:26:41
问题描述:
出了工伤,领导说要按工伤报的话,就算是休
病假
给
病假工资
,这对吗?
如果报了工伤,是否
工资
受影响?我还能有其它赔偿要求吗?
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申报地点:根据《
劳动法
》的相关规定,
用人单位
应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区
劳动保障
行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出
工伤认定
申请。
2018-11-04 14:22:16
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2018-11-04 14:24:19
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平均5分钟内
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您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的
医疗费
、
误工费
、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、
营养费
、鉴定费、
残疾赔偿金
等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决。
2018-11-04 14:26:41
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