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正常的离职程序是什么,不批准离职,月薪也不给,怎么办
更新时间：2020-08-07 20:14:13
问题描述：
正常的离职程序是什么,不批准离职,月薪也不给,怎么办
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-08-07 20:04:40
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您好：可以直接
辞职
，或者去劳动监察部门举报投诉。
2020-08-07 20:09:24
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辞职是
劳动者
的权利，如果您是处在
试用期
，那您提前三天
通知
用人单位，即可解除劳动
合同
；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2020-08-07 20:14:13
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