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劳动合同纠纷
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刚签订了劳动合同,不想考虑如何解除合同(这份工作有人身危险,具体被老员工说没有证据)。
更新时间:2020-08-07 23:07:16
问题描述:
刚签订了劳动合同,不想考虑如何解除合同(这份工作有人身危险,具体被老员工说没有证据)。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2020-08-07 23:07:16
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如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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协商不成的,可向当地劳动部门投诉维权
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劳资双方怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
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我工作了三年没有签订劳动合同(现在也工作)的劳动者XX,没有和劳动者签订劳动合同,必须支付加倍的工资
申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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入职后,用人单位不与我签订劳动合同,而是与其他公司签订劳动合同,但工作在用人单位。
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企业员工签订劳动合同时间一般是什么时候
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公司与员工未签订劳动合同,现老板觉得员工工作不认真而解除员工劳动关系,可以吗?需要付什么吗?
签了劳动合同,但公司没交社保:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责
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你好,可以要求赔偿的。第一,没有签订书面劳动合同的,可以要求双倍工资赔偿;第二,单位无故解除劳动合同的,可以要求单位支付经济赔偿金。具体建议你可以直接来电详询。
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入职未及时签订劳动合同,员工应该提供什么证据?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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入职未及时签订劳动合同,员工应该提供什么证据?
未签订劳动合同,劳动者如何举证? 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记
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入职未及时签订劳动合同,员工应该提供什么证据?
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合同到期未续签支付双倍工资吗
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物业员工劳动纠纷处理方案有哪些?
一、职工与用人单位发生纠纷按照什么处理 1、职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理,由以下处理方法: (1)劳动者与用人单位协商; (2)向依法设立的基层人民
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我现在没有劳动合同,无法证明工资应该是多少,可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不
你好,可以申请劳动仲裁
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