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你好工作单位和社会保险局怎样赔偿
更新时间：2020-08-08 05:45:17
问题描述：
你好工作单位和社会保险局怎样赔偿
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1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。 另外，你也可以向社保部门咨询一下。
2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原
工资
基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无
合同
约定，都是必须支付的。平时加班是
1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同， 由于你们之间是事实
劳动关系
，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
2020-08-08 05:37:12
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、
工伤
期间的工资、交通食宿费。
2020-08-08 05:40:52
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您好，
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及
护理费
、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。
2020-08-08 05:45:17
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