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试用期，期间退休需要支付违约金吗？什么？
更新时间：2020-08-08 06:42:35
问题描述：
试用期
，期间退休需要支付
违约金
吗？ 什么？
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现在的
劳动合同法
规定，
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-08-08 06:32:56
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用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期，试用期提前三日向单位提出
2020-08-08 06:36:42
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-08-08 06:42:35
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劳动法关于试用期的规定有哪些
劳动合同纠纷
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你好！ 想商量的是，试用期前三天申请退休，需要赔偿违约金吗？追加培训合同需要赔偿违约金吗？
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
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约定试用期为3个月，是否属于工伤？他们应赔付哪些费用？公司这边需要赔付哪些费用？是否合理？
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试用期离职工资什么时候结算完
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试用期，期间辞职需不需要付违约金？？
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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其中试用期一年。如若在试用期内离职，承担什么责任？有违约金吗？如何支付？
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然后试用期一年，请问?我辞职的话需要支付违约金吗？需要什么手续？
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现在是在试用期，需要赔违约金吗？
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