2012年6月1日,公司和我解除了劳动合同,7月15日还能失业吗?

更新时间:2020-08-08 09:54:50
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2012年6月1日,公司和我解除了劳动合同,7月15日还能失业吗?
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    第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
    城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
    失业保险金自办理失业登记之日起计算。
    失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
    2020-08-08 09:49:17
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    试用期你可以随时解除劳动关系。
    2020-08-08 09:51:53
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    你好: 很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助!现就您的问题,解答如下: 合同生效日期应为合同上载明的日期,即2013年8月1日。 换句话,在8月1日之前这个合同虽成立但未生效。
    你可以随时解除劳动关系。
    2020-08-08 09:54:50
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:n  
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我劳动合同期是2011年5月27日到2015年5月26日终止的,我做到2015年12月5日我不想做了
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己
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我2012年7月20日入职的,合同到2016年9月19日,现在单位要解除劳动合同,怎么赔偿啊
一、按照《劳动合同法》的规定,用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依
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我2014年8月28日生育,在2015年8月12日公司给我解除了劳动合同,2015年8月12日
需要根据离职的原因分析是否有经济补偿金以及经济补偿金的数额,从你的表述看公司已经支付了两个月的经济补偿金。
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我们公司目前在裁员,我入职1年9个月了,按正常赔付应该能拿到2个半月工资赔偿加一个月社保嘛?
常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况和赔偿数额大小,选择最合适的处理方式。如单位态度积极,可优先考虑协商;若协商无果,再考虑法
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我刚过试用期一天就被解雇了。我需要补偿吗?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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劳动合同怎么签才对企业有益,法律规定
签订劳动合同时,应确保合法合规。具体操作包括:1. 明确双方主体身份,确保符合法律规定;2. 合同应包含必备条款,如工作内容、薪资等;3. 双方平等自愿、协商一
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民法典是如何规范企业经济性裁员行为的
企业经济性裁员须遵守法律。操作包括:1.提前30日向工会或职工说明情况;2.听取工会或职工意见;3.向劳动行政部门报告裁员方案;4.优先留用特定人员;5.六个月
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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单位没签合同
在维权过程中,劳动者应确保提供的证据真实、完整,并保留好所有与维权相关的文件和记录。同时,劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的流程,按照规定的程序进行维权。如遇到法律难
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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