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请问暑期工十级工伤赔偿是怎样的？暑期工和正式员工一样的待遇吗？
更新时间：2018-11-05 05:38:12
问题描述：
请问暑期工十级
工伤赔偿
是怎样的？暑期工和正式员工一样的待遇吗？
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如果单位不承认和工伤职工存在
劳动关系
，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是
证人证言
、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会
提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2018-11-05 05:35:14
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10级
工伤
伤残赔偿
标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人
工资
。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及
其他
待遇规定，由于各省市规定不尽相同，需要参考当地的相关政策。
2018-11-05 05:36:25
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
伤残等级
支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-11-05 05:38:12
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