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劳动合同纠纷
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甲方欲一次性给予赔偿并解除劳动合同,具体应赔偿多少(医疗费用已付)为当?
更新时间:2018-11-05 06:20:15
问题描述:
甲方某公司与乙方孙某签定2007.1.---2009.12.30的
劳动合同
,合同规定工作期间给予孙某不低于1800元/月的工资,无保险待遇。 孙某于2008年2月因工受伤,自报3级伤残( 未经正式鉴定),现己出院待业在家。 甲方欲一次性给予赔偿并
解除劳动合同
, 具体应赔偿多少(
医疗费
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公司
解除劳动合同应当向
劳动者
支付二倍
经济补偿
金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-05 06:14:06
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《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-05 06:18:57
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员工发生工伤一至四级是不解除劳动
合同
;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与
用人单位
的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险
费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2018-11-05 06:20:15
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