你好。我想问一下,进公司一个月后使用者没有和劳动者签订合同,劳动者还在公司工作,对劳动者有什么样的影响。

更新时间:2020-08-08 13:35:21
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你好。 我想问一下,进公司一个月后使用者没有和劳动者签订合同,劳动者还在公司工作,对劳动者有什么样的影响。
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    在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    2020-08-08 13:21:09
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    可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付12个月因未签劳动合同的工资、2个月工资的经济补偿金以及补交保险。
    可来电咨询!
    2020-08-08 13:24:22
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    2020-08-08 13:35:21
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公司没有与劳动者签订劳动合同,在劳动者工作一个月的情况下提出辞职,公司没有支付劳动者工资。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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你好,我想问一下如进公司一个月后用人单位没有跟劳动者签合同,劳动者还在公司上班,对劳动者有什么影响
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然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
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甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
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工厂罚款员工2000元违法嘛
您好,看相关证据情况
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劳动纠纷收费因情况而异。调解时,费用通常较低,由双方协商或调解机构规定。仲裁费用根据争议金额和仲裁机构标准确定。诉讼费用包括案件受理费、律师费等,根据诉讼标的和
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面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞职申请公司说要提前一个月
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