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劳动合同纠纷
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你好。我想问一下,进公司一个月后使用者没有和劳动者签订合同,劳动者还在公司工作,对劳动者有什么样的影响。
更新时间:2020-08-08 13:35:21
问题描述:
你好。 我想问一下,进
公司
一个月后使用者没有和
劳动者
签订
合同
,劳动者还在公司工作,对劳动者有什么样的影响。
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2020-08-08 13:21:09
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可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付12个月因未签劳动合同的工资、2个月工资的经济补偿金以及补交保险。
可来电咨询!
2020-08-08 13:24:22
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2020-08-08 13:35:21
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
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公司没有与劳动者签订劳动合同,在劳动者工作一个月的情况下提出辞职,公司没有支付劳动者工资。
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工厂罚款员工2000元违法嘛
您好,看相关证据情况
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劳动纠纷收费因情况而异。调解时,费用通常较低,由双方协商或调解机构规定。仲裁费用根据争议金额和仲裁机构标准确定。诉讼费用包括案件受理费、律师费等,根据诉讼标的和
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