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我在一单位工作十年，然后由于生小孩歇息了1年多，中间沒有工资，也没有产假，问问工龄能否连续？
更新时间：2018-11-05 08:00:20
问题描述：
我在一单位工作十年，然后由于生小孩歇息了1年多，中间沒有
工资
，也没有
产假
，然后又回来上班一直到现在，问问
工龄
能否连续？
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1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动
合同
，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月；
2、发生
劳动争议
后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关证据证明存在事实
劳动关系
，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等；
3、劳动者对于自己的主张有举证的义务，如果证据充足，劳动者的主张可以得到支持；
4、对于
劳动仲裁
的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。
2018-11-05 07:56:17
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-11-05 07:58:11
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的
工作时间
。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和
企业
的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
2018-11-05 08:00:20
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