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劳动合同纠纷
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我病了,公司不得不解除劳动合同。
更新时间:2020-08-09 13:15:57
问题描述:
我病了,
公司
不得不
解除劳动合同
。
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关于
劳动合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动
合同
是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的
劳动关系
解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的工资,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2020-08-09 13:09:08
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员工患有抑郁症,如果在医疗期内,公司是不能解除劳动合同的。
2020-08-09 13:13:19
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-08-09 13:15:57
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
由于本人病,如何与公司解除劳动合同?
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
解除劳动合同
2034
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
律师,你好,我丈夫病了,我想解除劳动合同
1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期; 2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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如果病了公司就解除劳动合同合法吗,病了但没有病历本
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单
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公司解除劳动合同,
用人单位应该严格按照我国劳动法的规定支付劳动者加班费,你的要求可以得到支持,建议先协商解决,协商不成申请劳动仲裁委员会仲裁。
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在病期间单位要跟我解除劳动合同
如果没有超过医疗期,单位不能解除合同。
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被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
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因为他在教育局有关系,举报后会被开除怎么办?
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60岁终止劳动合同如何补偿?
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离开那天晚上搬出宿舍是合法的
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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现在厂要让我做三个月才能申请离职,请我我应该怎么办离职
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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