公司长期拖欠工资，在我提出离职到单位与我正式解除劳动关系的这段期间内，有没有相关法律条文支持？

更新时间：2018-11-05 13:23:25

问题描述：

公司长期拖欠工资，我提出离职后没有再出勤，但由于单位无法支付我全部工资和公积金，我便没有继续办理离职手续，于是走了司法程序，我想问的是，在我提出离职到单位与我正式解除劳动关系的这段期间内，我要求单位给我缴纳社保是否合理？有没有相关法律条文支持？谢谢！（本来以为劳动仲裁完了，对方就能支付我的工资和赔偿金，没想到对方要和我纠缠到底，我估摸了一下，时间挺长，于是有了这个想法，我在仲裁没有提出来，现在到法院了，对方起诉我，我是否可以在这个时候提出这个要求？）

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　《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。
　　《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

2018-11-05 13:12:55

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由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第
47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2018-11-05 13:20:34

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对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

2018-11-05 13:23:25

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