企业拖欠工资和社会保险，13年经劳动仲裁已解除劳动关系，现在企业要破产，做为债权人我该怎么办

更新时间：2018-11-05 14:03:46

问题描述：

企业拖欠工资和社会保险，13年经劳动仲裁已解除劳动关系，法院至今末执行，现在企业要破产，做为债权人我该怎么办，应有哪些补偿

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公司破产倒闭，老板跑路，员工可以按下述方法追讨工资:
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。
2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工需要立即采取这一手段。
另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

2018-11-05 13:57:05

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法院受理企业破产的，会通知债权人在规定期限内向管理人申报债权。债权人应当在上述规定期限内如实申报，申报后，可以依法参与破产分配。
《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

2018-11-05 14:00:28

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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。
如果单位不支付的，需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样。
如果是向劳动监察部门举报的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交仲裁申请书，并且提交劳动合同等证明。
具体需要的材料，因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询。

2018-11-05 14:03:46

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