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在一家酒店餐厅做客房服务员，现在是实习期内，今日被酒店客房主管说不用于上班了，被无端解雇了，我想问一下用人公司作法恰当吗？
更新时间：2020-08-10 08:33:44
问题描述：
在一家酒店餐厅做客房服务员，现在是
实习期
内，今日被酒店客房主管说不用于上班了，被无端解雇了，我想问一下用人
公司
作法恰当吗？
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动
合同
。 但这项权利的行使是有条件的，即
用人单位
需要证明劳动者不符合录用条件。如《
劳动合同法
》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2020-08-10 08:23:38
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-08-10 08:28:11
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实习生
与用人单位建立的并不是
劳动关系
，所以不适用
劳动法
的规定，公司解除实习
协议
要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2020-08-10 08:33:44
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