经鉴定工伤伤残等级为9级。我领了工伤证和伤残鉴定9级鉴定结论。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？

更新时间：2018-11-05 22:51:05

问题描述：

您好！我想请教一下：我今年29岁，在包头市焊管车间工作，每月工资最少3000至5000元，2010年1月27日，在干活时不慎将右腿部摔伤致骨折，做了内固定手术。住院1个月，经鉴定工伤伤残等级为9级。我领了工伤证和伤残鉴定9级鉴定结论。住院和治疗费花去4万元，全部由单位支付的。休息至今，领工资1700元。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？

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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

2018-11-05 22:44:55

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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

2018-11-05 22:49:42

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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-05 22:51:05

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