陈某是我公司的女职工，请产假的，后难产的，是否可以增加产假十五天？

更新时间：2018-07-11 13:50:52

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陈某是我公司的女职工，请产假的，后难产的，是否可以增加产假十五天？

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2018-07-11 13:46:53

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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：　　
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；　　
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；　　
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；　　
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；　　
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；　　
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；　　
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；　　
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。

2018-07-11 13:48:24

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2018-07-11 13:50:52

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