不能请产假。
根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定，产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。
１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
２、难产的，增加产假15天；
３、生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
４、晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
５、女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
６、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
１、具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人；
２、年满三十五周岁。但领养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上；但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。
３、无子女。但领养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。
４、有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。
首先，残疾人是可以领养孩子的。残疾人领养孩子条件有：
1、领养人年满35周岁；
2、根据《中华人民共和国民法典》中规定：“收养人应当有利于被收养的未成年的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德”；
3、根据《中华人民共和国民法典》中规定：“收养人应当同时具备下列条件：一是无子女；二是有抚养教育被收养人的能力；三是未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；四是年满三十周岁”的规定，收养人必须具备抚养教育被收养人的能力。”
以上的内容就是与收养能请产假吗相关，很多家庭由于夫妻之间的身体问题造成不育的，但是可以收养孩子，也是可以组成一个很幸福的家庭的。希望这些内容能够帮助到你们，如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师，他们很乐意地为你们解答。
