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没有毕业在一家公司工作，没有支付过五份保险，没有签过任何合同，没有怀孕就没有产假，要求公司对我进行产假解雇我，我该怎么办？
更新时间：2020-08-11 14:51:30
问题描述：
没有毕业在一家公司工作，没有支付过五份保险，没有签过任何
合同
，没有怀孕就没有产假，要求公司对我进行产假解雇我，我该怎么办？
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《
劳动合同法
》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2020-08-11 14:45:04
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，从上班之日起的第二个月至第十二个月你可领双倍工资
2020-08-11 14:48:32
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您好，可以要求用人单位支付
经济补偿金
。
2020-08-11 14:51:30
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