经工伤部门鉴定为九级伤残。与企业终止劳动关系。请问能否为母亲申请补交社保？

更新时间：2018-11-06 10:28:26

问题描述：

请教专家：我母亲今年55岁，在某水泥厂连续工作了20多年。无合同、无社保，今年三月份上班时间摔断了左手。经工伤部门鉴定为九级伤残。

  六月25号，工厂出了待遇补助方案：住院治疗期间发生的费用由企业支负。一次性伤残、医疗、就业补助金25346元。护理费、伙食补助4920元。差旅费、劳动能力鉴定费330元。检查用拆除内固定物费用6600元。合计金额37196元。并注明：是公司非全日制职工，于2012年3月5日因工负伤住院治疗至2012年4月15日办理出院，治疗终结后，经梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，于2012年6月25日起退出劳动岗位，与企业终止劳动关系。

  另外20多年母亲每天实际上班超过5小时，厂方称每天只上班2.5小时。住院期间工资为510/月。

   与厂家多次协商无果，按上面方案执行。

   因连续上班20多年，请问能否为母亲申请补交社保？上面方案是否完整？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助462685 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对于因工负伤，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者工伤事故后，按规定可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。通常情况下，劳动者主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。

2018-11-06 10:21:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1103549 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

2018-11-06 10:26:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1071147 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。
　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-06 10:28:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。