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在公司上班，在公司楼下发生意外导致脚趾头骨折，但是入司两个月没有签订劳动合同请问算工伤吗
更新时间：2018-11-06 10:43:46
问题描述：
在
公司
上班，在公司楼下发生意外导致脚趾头骨折，但是入司两个月没有签订
劳动合同
请问算
工伤
吗
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向
劳动保障
部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2018-11-06 10:35:52
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工伤赔偿程序及赔偿项目： 首先要申请
工伤认定
，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定
伤残等级
、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、
工资
、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。
具体数额根据详细情况计算才准确，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
2018-11-06 10:38:22
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《
劳动合同法实施条例
》第七条用人单位自用工之日起满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-11-06 10:43:46
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在公司上班，在公司楼下发生意外导致脚骨折，但是入司两个月没有签订劳动合同，才工伤吗？
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