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在工厂工作的第三个月，劳务派遣公司扣留600元的工资，劳务派遣公司合法地这样做？
更新时间：2020-08-11 23:28:31
问题描述：
在工厂工作的第三个月，
劳务派遣
公司扣留600元的工资，劳务派遣公司合法地这样做？
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1、 派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动
合同
的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2020-08-11 23:22:02
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企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-08-11 23:27:10
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所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣
劳动者
订立劳动合同
后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立
劳动关系
，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2020-08-11 23:28:31
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