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劳动合同纠纷
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工作3年了，没有签订劳动合同的，是否视为事实合同关系
更新时间：2020-08-12 00:38:45
问题描述：
工作3年了，没有签订
劳动合同
的，是否视为事实
合同
关系
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签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-08-12 00:37:28
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用人单位
招用
劳动者
未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，
劳动关系
成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
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劳动合同和聘用合同的区别有哪些
41023
简易的用工协议能否视为劳动合同
简易劳动合同书
在厂工作五年，没签劳动合同，是否可视为事实劳务关系。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
以工作三年之久，但未签定劳动合同的，是否视为事实合同关系
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如果与单位签订的合同是简易的，不是正规的劳动合同，是否视作签订了劳动合同
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没有签订劳动合同。是否形成事实劳动合同？？
你好！机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，根据责任认定书协商赔偿问题，具体的赔偿
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你可以依法申请劳动仲裁。
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