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医疗补助金及伤残就业补助金;伤残补助金是按照合同上写的基本工资900赔吗?不应该是按照2300赔偿吗?
更新时间:2018-11-06 17:01:51
问题描述:
我们公司的工资分为3部分,基本工资900,伙食费500,岗位津贴900.
社保
是按基本工资交纳的,我月平均工资到
银行卡
一般都有2300-3000之间,这样我工伤以后社保要赔偿我8个月的工资,也就是按基本工资900元赔偿8个月吗?
赔偿分伤残补助金、医疗补助金及
伤残就业补助金
;伤残补助金是按照合同上写的基本工资900赔吗?我的社保是按900基本工资缴纳的,但我每个月能拿2300-3000,不应该是按照2300赔偿吗?
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本人工资
用于计算
一次性伤残补助金
和一至六级工伤职工
伤残津贴
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位
少报工资致使工伤职工
工伤保险待遇
降低的,由于人多为补足差额。
2018-11-06 16:53:10
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您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的
医疗费
、
误工费
、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、
营养费
、鉴定费、
残疾赔偿金
等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决。
2018-11-06 16:57:19
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劳动纠纷律师团队
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领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动
合同
关系,用人单位已依法为劳动者缴纳
工伤保险
费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为
工伤
;
(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)
劳动关系
经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
2018-11-06 17:01:51
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