没有劳动合同，也不配合，是起诉包工头吗，还是全起诉？就算最后打赢官司，包工头不给钱

更新时间：2018-11-06 18:08:55

问题描述：

我在房山一工地干活，左手中指断一节，要求赔偿，但不知找谁，跟着包工头来工作的，没有劳动合同，关系如下：开发商—劳务公司-包工头，其中，开发商公司名字、地址知道，劳务公司不知道，只知道负责人电话及名字，包工头知道名字及电话还有老家地址，现在包工头不出面解决这事，开发商和劳务公司说他们不认识我，让包工头来了才能协商，也不配合，去了趟劳动局，给了张工作鉴定表，说我超过60岁，（身份证写的大几岁，实际年龄不到60岁），只能去法院起诉，问题是到法院去，起诉谁呀，是起诉包工头吗，还是全起诉？再就是怎么查这些人的具体信息，就算最后打赢官司，包工头不给钱，我怕执行起来有困难，再就是起诉在哪起诉，是在事情发生的地方起诉，还是在包工头老家河北起诉，开发商是北京房山的。

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1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

2018-11-06 18:03:54

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

2018-11-06 18:07:46

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-11-06 18:08:55

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