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只有一份意外伤害保险,我能享受工伤保险条例中的待遇吗?劳动能力鉴定属于几级?都有哪赔偿?
更新时间:2018-11-07 01:41:34
问题描述:
我是一名大专学生,我们2011年7月中旬开始实习,由于学校没给安排好实习单位,于是自己在家乡找了个企业实习并与企业签了一份实习协议。9月初我在工作时发生意外事故,造成左前臂骨折,现出院在家休养。
我想请问一下:
1.按照公司规定,我还在岗前培训期,我这个情况属于工伤吗?
2.由于我是实习生,就没有五险一金,只有一份
意外伤害保险
,我能享受
工伤保险条例
中的待遇吗?
3.事故造成左前臂尺桡骨骨折,
劳动能力鉴定
属于几级?
4.我应该找谁赔偿?赔偿标准是什么?都有哪赔偿?
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1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定,进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整和保护,也不享受
工伤保险待遇
。
3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身
损害赔偿
起诉。《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷,除了与单位协商处理以外,只能先做司法鉴定,然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!
2018-11-07 01:36:38
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工伤保险待遇包括:
1.医药费由
工伤保险基金
支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到
劳动能力鉴定委员会
鉴定);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受
一次性伤残补助金
。例如:九级工伤为9个月本人工资。
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
。具体的金额由当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
2018-11-07 01:38:16
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和人身意外伤害险怎样区别
工伤保险
和人身意外伤害险项目和水平不同。
工伤
保险
待遇是根据社会经济发展水平和承受能力,由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时,要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。
因此,在项目上,它既有一次性待遇,也有长期待遇,体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的,当发生保险事故时,保险人按
合同
规定的金额一次性赔付保险金,其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的,多投多保,少投少保,不投不保。
2018-11-07 01:41:34
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