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八月四号开始上班，昨天（八月二十二号）被公司辞退。没有签订合同，我该怎么办，
更新时间：2018-11-07 08:00:56
问题描述：
八月四号开始上班，昨天（八月二十二号）被
公司
辞退
。没有签订
合同
，我该怎么办，
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-07 07:56:02
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单位违反劳动
合同法
，只要您搜集到事实
劳动关系
证据，申请
劳动仲裁
，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个
月工资
，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018-11-07 07:59:21
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被公司无故辞退，属于公司违法
解除劳动合同
，
劳动者
可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月
工资
）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2018-11-07 08:00:56
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