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在2002年工伤五级,企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80%给放假的职工,我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70%的伤
更新时间:2018-11-07 08:32:32
问题描述:
我一名企业职工,在2002年工伤五级,今年3月至8月份企业因经营问题停产,大部分职工放假,企业只按《
南宁
市
工资支付暂行规定
》发给职工南宁市最低工资标准820的80%给放假的职工,我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《
工伤保险条例
》的规定补发给我本人工资的70%的伤残津贴吗?
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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民
共和
国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成
劳动关系
的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
2018-11-07 08:27:29
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工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资,用人单位少缴社保费,责任应由其承担。
2018-11-07 08:30:58
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工伤赔偿
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此外,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
2018-11-07 08:32:32
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