现在已经出院了.住院期间公司支付医药费,但是没有证据证明是他们公司的员工.因为劳动合同只签了二份,公司里的人也把厂牌给收走了.他们也不给做工伤签定.现在我们没有一点证据了

更新时间：2018-11-07 08:54:05

问题描述：

我老公上个月24日由主管按排到仓库上面打扫卫生,仓库是铁皮做的,年久不结实了,脚踩破了摔下来了.造成全身共三处骨折,现在已经出院了.住院期间公司支付医药费,现在回家一个星期了,公司不管不问了.我们想进行工伤签定,但是没有证据证明是他们公司的员工.因为劳动合同只签了二份,全部被公司收去了.在出事的那天,公司里的人也把厂牌给收走了.他们也不给做工伤签定.现在我们没有一点证据了,也不知道怎么才能讨回来医疗补助费用和其它的一些费用.请高手帮忙指点,谢谢!

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如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。

2018-11-07 08:49:39

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-11-07 08:53:07

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-11-07 08:54:05

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