被定为工伤四级伤残，工伤保险条例规定，四级伤残保留劳动关系，上班了还能享受一次性补偿吗？

更新时间：2018-11-07 09:17:56

问题描述：

我大腿截肢，被定为工伤四级伤残，现在已经重返工作岗位整整两年，并且是单位的骨干。工伤保险条例规定，四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性补偿和伤残津贴。单位已经给我办理伤残津贴，但单位说，如果我要享受一次性补偿，就得退出工作岗位，只能领取伤残津贴。的确，工伤保险条例规定是退出工作岗位，可以享受这个补偿，但也没说，能上班，就没有这个补偿了呀。我有能力上班，为什么不上，上了班我领取的工作和绩效是我的劳动所得呀。一次性补偿难道不是补偿我失去的那条腿吗，难道上班了我的伤害就不存在了吗？所以我的问题是：上班了还能享受一次性补偿吗？

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十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018-11-07 09:12:58

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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2018-11-07 09:15:22

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用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下：
1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

2018-11-07 09:17:56

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