加害者在驾驶执照不足12分的情况下，挂着车牌的车辆超速行驶，发生交通事故逃跑，受害者推迟急救时间死亡，该如何量刑？

更新时间：2020-08-14 09:30:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1446792 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

等交通队做出事故责任认定

2020-08-14 09:03:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助685746 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，需要报警，交警定责

2020-08-14 08:49:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1282470 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先看交警的事故认定，责任怎么划分

2020-08-14 09:24:12

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助890766 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2020-08-14 08:49:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1693825 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-08-14 09:30:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助948444 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020-08-14 09:10:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助803505 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

2020-08-14 09:09:54

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助207012 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

2020-08-14 09:04:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1803924 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2020-08-14 08:47:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。