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在上班期间生病,要休息半年,请问这段时间有工资吗?是不是由保险公司承担,还是……?
更新时间:2018-11-08 10:03:05
问题描述:
在上班期间生病,要休息半年,请问这段时间有
工资
吗?有的话是怎么发的,再请问这工资是不是由
保险公司
承担,还是……?望知情人给个答案谢谢!
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没交社保,员工
工伤赔偿
由
用人单位
全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
2018-11-08 09:56:29
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员工上班生病可以依法享
医疗保险
待遇。
如果单位没有依法缴纳社保的,可以根据法律规定以及劳动合同约定,要求单位补缴社保。如果协商不成的,可以到
劳动监察
大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失,可以要求单位赔偿,对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2018-11-08 09:59:23
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根据《
劳动法
》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排
劳动者
休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2018-11-08 10:03:05
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